企业家精神：修身安人

企业当中，可以说只有无能的领袖，没有无能的员工。儒家管理思想中，力服、才服、德服体现了管理者水平的三个层次，以力服人只能使人慑服，以才服人可以使人折服，以德服人则使人心服，是为最高层次。我们企业家仍然需要致力于不断修身养性，提高个人魅力、个人修养，一方面在创造价值的同时也兼顾安人经权之道，了解下属及员工的心理，充分进行持经达权；另一方面实践洁矩之道，体现企业领袖的气质，利用思想和感情因素形成连接群体的纽带，致力于团结一致、高昂奋进的领袖团队气质。

企业文化：自强不息

企业要有人文理想，企业文化应该而且必须建立于企业的人文理想。三流的企业文化，绝不会造就一流的企业。其实，面对激烈的现代国际化竞争，作为追赶者的中国的企业，都应该致力于建立以道德、务实、自强为核心的企业文化；都应该根据自己的实际情况和发展阶段，重塑民族企业的普遍适用的精神，最终共同打造强大的民族产业。事实上，华人企业要立于世界之林，不能单靠资金和人员，还要靠对机遇的把握、进一步对新技术的学习和对事业的拼命精神。一是做到把握机遇，遵守规则。大到违反自然规律、违背经济规律，小到违反法律道德，都不必为、不可为。同时，摆正自己的位置，端正造福一方的心态，才能赢得员工的付出和用户信赖；二是做到以德治商、贾而好儒。《论语·学而》强调的是学习之乐，企业不仅应注重员工业务培训，更应注重管理理念的培训，以及员工事业心、价值观及人生观的培养。三是做到自强创新、诚实守信。“天行健，君子以自强不息”说的就是要在遵守客观规律的基础上自立自强，同时努力做到持续的创新。也唯有这样，才能使得一个企业的文化真正折射出中华民族的品质，体现出民族精神的底蕴。

今天的中国企业管理，毫无疑问需要面向世界，这是一个认识和把握发展规律中经历由个性到共性、再由共性到个性的飞跃过程。我认为，中国式管理如果能灵活地运用，必定会利器所至，无往不利。它能使我们的企业站在更高的起点上，以发展经济、振兴中华为己任，恪守同根同源、加强合作交流，共同促进发扬中华优良文化，携手缔造一个和睦、和谐、理想的世界大家庭。